Réflexion autour du livre: Organizational Culture and Leadership  (Edgar Schein)

Pourquoi une personne parvient à s’intégrer dans un nouvel environnement, mais pas dans un autre?

Il est tentant de penser que le problème est nécessairement du côté de la personne ou du côté de l’environnement.

Souvent, si la chimie prend ou ne prend pas, c’est une question de culture. La culture, c’est tellement présent dans nos vie que nous ne sommes même pas conscients que nous baignons dedans.

Dans cet épisode, j’ai voulu me doter d’outils pour être en mesure de mieux comprendre comment opère la culture au sein d’une organisation et comment nous pouvons en venir à transformer la culture.

Beaucoup d’ouvrages abordent la culture d’entreprise, mais leur préoccupation est surtout de définir ce qu’est une bonne culture. Pour ma part, j’avais plutôt envie d’un ouvrage plus neutre qui permettrait de me doter d’une grille de lecture.

Organizational Culture and Leadership a vraiment su répondre à ce besoin et j’en ai fait un épisode de balado pour bien intégrer ces notions que je trouve fort utile dans mon travail. L’auteur du livre Edgar Schein est considéré comme un des pères fondateurs de la psychologie organisationnelle.

Je tiens à aviser les auditeurs. Quand nous commençons à nous intéresser à la culture, nous faisons des liens avec tout ce qui se trouve autour de nous. Ça devient une véritable obsession!