Réflexion autour du livre: Changing on the Job (Jennifer Garvey Berger)

Quand tu as une cause qui te tient vraiment à coeur, tu aimerais influencer les autres autour de toi à changer certains de leurs comportements. Toutefois, ça demeure difficile, car malgré tes excellents arguments, beaucoup demeureront insensibles et resteront sur leur position. À la fin, il y a juste plusieurs clans qui s’opposent et parvenir une solution collective à des problèmes sociaux semblent alors devenir impossibles.

Pour cette raison, j’ai vraiment été fasciné par le livre de Jennifer Garvey Berger, car j’y ai vu un espoir pour tous ceux qui ont une cause et veulent influencer les autres à leur point de vue. Le problème n’est pas l’argumentaire en soi lié à la cause, mais de s’intéresser davantage aux stades de développement de la conscience des gens à qui nous voulons communiquer. Nous ne partons pas tous avec le même cadre de référence et ça exige donc une adaptation dans ton approche.

Dans cet épisode, je veux proposer des pistes concrètes pour arriver au fameux but de changer enfin les mentalités afin que nous puisions vivre dans un monde meilleur.