• Balado Les ambitieux

Réflexion autour du livre: Understanding Careers (Kerr Inkson, Nicky Dries, John Arnold)

Dans les médias, on parle de bouleversements sociaux, d’un marché du travail transformé par l’intelligence artificielle et de mutations rapides. Que sera notre monde d’ici quelques années?

S’orienter professionnellement devient difficile quand les repères traditionnels ne tiennent plus. Comme conseiller d’orientation, j’ai voulu réfléchir à cette question et offrir un regard pratique dans cet épisode.

Il me semble essentiel d’élargir notre cadre de référence. Ce ne sont pas seulement des secteurs qui montent ou déclinent, mais bien la structure même du travail et de la notion d’emploi qui sont en jeu.

Pour nourrir cette réflexion, je m’appuie sur le livre Understanding Careers, qui propose neuf métaphores pour aborder la carrière, et sur un article de chercheurs québécois qui retrace les vagues successives de la gestion des carrières. J’ai invité l’un des auteurs, Éric Gosselin, professeur en psychologie du travail de l’Université du Québec en Outaouais, à approfondir avec nous cette perspective. J’ai aussi fait appel à Julie Garneau, professeur en relations industrielles également de l’Université du Québec en Outaouais.

Cet épisode est une invitation à penser la manière de rester pertinent, résilient et fidèle à soi-même dans un monde du travail en constante transformation.

Plan de l’épisode et les références 

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0m23s : Introduction

Profil de Éric Gosselin, professeur en psychologie du travail

Profil Linkedin Julie Garneau Ph.D Professeure relations industrielles

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29m30s : Présentation du livre

Le livre Understanding Careers (2015)

Lien vers l’article L’esprit de la troisième vague de la gestion des carrières : nouveau point de rencontre des besoins individuels et organisationnels

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34m09s : Les 9 métaphores de la carrière

Carrière en tant qu’héritage

  • Quelles attentes ou traditions familiales influencent encore mes choix de carrière?
  • Quels modèles (parents, mentors, culture) ai-je suivis ou rejetés consciemment?
  • Qu’est-ce que je veux garder de cet héritage, et qu’est-ce que je veux transformer?

Le balado Les Ambitieux Désirer c’est imiter

Carrière en tant que cycle biologique

  • Dans quelle phase de mon cycle professionnel suis-je actuellement?
  • Quels signes montrent qu’une transition vers une nouvelle phase est en cours?
  • Comment puis-je préparer dès maintenant mon prochain cycle?

Le balado Les Ambitieux Comment vis-tu ta transition?

Carrière en tant qu’action à prendre

  • Suis-je plus souvent en réaction ou dans l’action proactive concernant ma carrière?
  • Quelles décisions récentes ont eu le plus d’impact sur ma trajectoire?
  • Quelles actions puis-je poser dès maintenant pour tester une nouvelle direction (même petite)?

Le balado Les Ambitieux Ton sentiment d’efficacité personnelle

Carrière en tant que correspondance

  • Mon travail actuel correspond-il vraiment à mes forces et préférences?
  • Quels aspects de ma personnalité restent sous-utilisés dans ma carrière?
  • Si je devais rechercher un nouvel alignement, à quoi ressemblerait-il?

Le balado Les Ambitieux Quel est ton modèle de carrière?

Carrière en tant que voyage

  • Quelle est ma destination ou mon horizon de carrière actuel?
  • Quelles sont les étapes ou jalons déjà franchis sur ce chemin?
  • Quels sont les prochains détours ou obstacles à anticiper?

Le balado Les Ambitieux De ton besoin à ton projet

Carrière en tant que rôles

  • Quels rôles occupés aujourd’hui me donnent le plus de satisfaction?
  • Y a-t-il des rôles que je tiens par obligation plutôt que par choix?
  • Quel nouveau rôle aimerais-je ajouter à ma vie professionnelle?

Le balado Les Ambitieux Un seul mot pour te décrire

Carrière en tant que relations (écosystème)

  • Qui sont les personnes clés qui influencent ma carrière aujourd’hui?
  • Quelles relations devrais-je entretenir ou développer pour progresser?
  • À qui pourrais-je offrir mon soutien en retour pour nourrir mon réseau?

Le balado Les Ambitieux De référence en référence

Carrière en tant que ressources

  • Quelles compétences ou expériences constituent mon « capital » le plus solide?
  • Quelles ressources dois-je renforcer ou actualiser pour rester pertinent?
  • Comment puis-je mettre mes ressources au service de projets nouveaux?

Le balado Les Ambitieux N’écoute pas tes passions

Carrière en tant que construction (ou récit)

  • Quelle est l’histoire que je raconte actuellement quand je parle de mon parcours?
  • Quels événements ou choix mériteraient d’être réécrits ou interprétés autrement pour donner plus de sens?
  • Si je devais écrire le prochain chapitre de ma carrière, quel en serait le titre?

Le balado Les Ambitieux Raconte-moi ton futur

Le balado Les Ambitieux Réécrire ton histoire

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1h03m13s : Élargir notre conception du travail

  • La première vague (principalement de 1970 à 1995) – Le modèle traditionnel de gestion organisationnelle des carrières (lien relationnel)
  • La deuxième vague (principalement de 1995 à 2020) – Le modèle renouvelée de gestion organisationnelle des carrières (lien transactionnel)
  • La troisième vague (à partir de 2020) – Le modèle multivoque de gestion organisationnelle des carrières (lien partenariel)

Vocabulaire centré sur la mobilité et la fluidité de la carrière

  • Carrière sans frontière (Boundaryless career)

Vocabulaire d’une carrière comme mosaïque de rôle

  • Carrière portefolio
  • Carrière patchwork

Vocabulaire d’une carrière axée sur l’identité et le sens

  • Carrière protéiforme (ça vient du Dieu grec Protée qui avait la propriété de changer de forme
  • Carrière Kaléidoscope (pour parler des femmes cadres. Changement de priorités selon les moments de la vie.)
  • Carrière durable

Vocabulaire d’une carrière marquée par l’imprévu

  • Carrière transitoire (Driver)
  • Carrière chaotique

1h40m01 : Mes réflexions personnelles

  1. Pousser ma curiosité plus loin en partant du principe que je ne connais pas grand-chose.
  2. Partir du principe que ma première version d’un texte est forcément mauvaise et de me sentir très fier d’écrire des mauvais textes. C’est l’étape du courage.
  3. Demeurer sensible à ce qui se passe tout près de nous

Chanson du film Hair Easy to be Hard

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À partir de mon bureau de Montréal, je peux offrir aussi des services pour une clientèle provenant de Longueuil ou de Laval. J'ai également un bureau à St-Côme pour répondre aux besoins des clients dans la région de Lanaudière. Je me situe à 30 minutes de la ville de Rawdon. Finalement, j'offre mes services à distance, ce que je suis amené à faire de plus en plus.