• Balado Les ambitieux

Réflexion autour du livre: Career Anchors Reimagined (Edgar H. Schein, Peter A. Schein, John Van Maanen)

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Lorsque nous parlons d’orientation de carrière, il est souvent question d’un secteur d’activité(menuiserie, biologie marine, cinéma, etc.) Toutefois, nous chercher la bonne spécialité n’est pas une voie universelle à suivre.
Nous en venons alors à oublier qu’au-delà de ces secteurs, il y a une notion déterminante à tenir compte soit celle du modèle de carrière.
Le modèle de carrière, c’est l’équivalent de l’ossature d’un être humain. C’est central, mais peu apparent de l’extérieur.
Pour aborder le modèle de carrière, je trouvais que le concept des ancres de carrière s’avérait totalement d’à propos.
Edgar H. Schein a commencé à démarrer ses recherches concernant les ancres de carrière dans les années 60 et a étalé ses résultats dans les années 70. À travers les décennies, plusieurs versions ont vu le jour.
En compagnie de son fils Peter A. Schein et de John Van Maanen, il en est venu à en publier la cinquième édition officielle de son livre en 2023 avec le titre Career Anchor Reimagined. Le modèle a été mis à jour en fonction des nouvelles réalités du marché du travail comme l’impact de la pandémie. Nous pouvons considérer ce livre comme son testament puisqu’Edgar est décédé la même année à l’âge de 94 ans.
Dans cet épisode, j’aborde les 8 ancres afin de fournir un précieux cadre de référence à tous ceux qui souhaitent voir plus clair dans leur vie professionnelle.
Les 8 ancres de carrière:
  1. Spécialiste (compétence technique / fonctionnelle)
  2. Autonomie / indépendance
  3. Défi et risque
  4. Entreprenariat créatif (Esprit d’entreprise)
  5. Direction d’entreprise (compétence de direction)
  6. Dévouement (service à la communauté)
  7. Stabilité et sécurité
  8. Intégration vie / travail (mode de vie)

Plan de l’épisode et les références 

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0m23s : Introduction

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10m19s : Présentation du livre

Le livre Career Anchors Reimagined (2023)

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15m13s : Vision générale du modèle de carrière

Les critères en catégorie:

  • Quoi? = Rôles, verbes, actions (inspiré du RIASEC)
  • Où? = Secteurs d’activité
  • Comment? = Modèles de carrière
  • Pourquoi? = Valeurs
  • À quelles conditions? = Les conditions de travail

Exercice Chef d’orchestre ou virtuose

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22m27s : Les 8 ancres de carrière

  1. Spécialiste (compétence technique / fonctionnelle)
  2. Autonomie / indépendance
  3. Défi et risque
  4. Entreprenariat créatif (Esprit d’entreprise)
  5. Direction d’entreprise (compétence de direction)
  6. Dévouement (service à la communauté)
  7. Stabilité et sécurité
  8. Intégration vie / travail (mode de vie)

Le balado Les Ambitieux Consultant (pas juste un expert)

Le balado Les Ambitieux Créé TON système contre LE système

Le balado Les Ambitieux Paye-toi une liberté

Le balado Les Ambitieux Excellent (pas juste compétent)

Le balado Les Ambitieux Gagne ta liberté d’entrepreneur

Le balado Les Ambitieux Vers ta prochaine étape

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45m07s : Outils autour des ancres de carrière

Le balado Les Ambitieux Dans quelle culture baignes-tu?

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48m26s : Mes réflexions personnelles

Effet Dunning-Kruger

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Annexe #1: Lien avec Strenghfinders

Le balado Les Ambitieux Un seul mot pour te décrire

En fonction des profils du Strenghfinders (avec mon cadre à moi)

Talents liés à la tête

  1. Analytique (Analytical) – Ancre 1: Spécialiste
  2. Prévoyant (Deliberative) – Ancre 1: Direction d’entreprise  Ancre 2: Stabilité
  3. Visionnaire (Futuristic) – Ancre 1: Spécialiste  Ancre 2: Autonomie
  4. Concepteur (Ideation) – Ancre 1: Spécialiste Ancre 2: Défi et risque
  5. Historien (Context) – Ancre 1: Spécialiste  Ancre 2: Intégration vie / travail
  6. Collectionneur (Input) – Ancre 1: Dévouement Ancre 2: Spécialiste 
  7. Intellectuel (Intellection) – Ancre 1: Spécialiste Ancre 2: Intégration vie / travail
  8. Stratège (Strategic) – Ancre 1: Spécialiste Ancre 2: Défi et risque

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Talents liés au coeur

  1. Commandant (Command) – Ancre 1: Direction d’entreprise Ancre 2: Entreprenariat
  2. Communicateur (Communication) – Ancre 1: Entreprenariat  Ancre 2: Spécialiste
  3. Formateur (Developer) – Ancre 1: Dévouement  Ancre 2: Autonomie
  4. Médiateur (Harmony) – Ancre 1: Dévouement  Ancre 2: Intégration vie / travail
  5. Compréhensif (Individualization) – Ancre 1: Autonomie  Ancre 2: Dévouement
  6. Rassembleur (Includer) – Ancre 1: Dévouement Ancre 2: Direction d’entreprise
  7. Motivateur (Positivity) – Ancre 1: Entreprenariat Ancre 2: Défi et risque
  8. Relationnel (Relator) – Ancre 1: Intégration vie / travail  Ancre 2: Entreprenariat
  9. Ambassadeur (Signifiance) – Ancre 1:  Autonomie  Ancre 2: Direction d’entreprise
  10. Réseauteur (Woo) – Ancre 1: Direction d’entreprise Ancre 2: Intégration vie / travail

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Talents liés aux jambes

  1. Compétitif (Competition) – Ancre 1: Direction d’entreprise Ancre 2: Spécialiste
  2. Discipliné (Discipline) – Ancre 1: Spécialiste  Ancre 2: Stabilité
  3. Performant (Achiever) – Ancre 1: Entreprenariat  Ancre 2: Spécialiste
  4. Déclencheur (Activator) – Ancre 1:  Autonomie Ancre 2: Entreprenariat
  5. Instinctif (Adaptability) – Ancre 1: Autonomie  Ancre 2: Défi et risque
  6. Chef d’orchestre (Arranger) – Ancre 1: Direction d’entreprise Ancre 2: Défi et risque
  7. Perfectionniste (Maximizer) – Ancre 1: Direction d’entreprise  Ancre 2: Intégration vie / travail
  8. Débrouillard (Restorative) – Ancre 1: Dévouement  Ancre 2: Spécialiste

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Talents liés au viscéral

  1. Apprenant (Learner) – Ancre 1: Spécialiste ( Ancre 2: Autonomie 
  2. Fiable (Responsability) – Ancre 1: Autonomie   Ancre 2: Stabilité
  3. Déterminé (Focus) – Ancre 1: Entreprenariat Ancre 2: Autonomie 
  4. Défenseur (Consistency) – Ancre 1: Stabilité Ancre 2: Dévouement
  5. Engagé (Belief) – Ancre 1: Dévouement  Ancre 2: Intégration vie / travail
  6. Connecté (Connectedness) – Ancre 1: Dévouement  Ancre 2: Direction d’entreprise
  7. Fonceur (Self-Assurance) – Ancre 1: Entreprenariat  Ancre 2: Défi et risque
  8. Empathique (Empathy) – Ancre 1: Dévouement  Ancre 2: Direction d’entreprise

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Classement en fonction des ancres de carrière

Spécialiste

  • Analytique (Analytical)
  • Apprenant (Learner)
  • Visionnaire (Futuristic)
  • Concepteur (Ideation)
  • Historien (Context)
  • Collectionneur (Input)
  • Intellectuel (Intellection)
  • Stratège (Strategic)
  • Communicateur (Communication)
  • Compétitif (Competition)
  • Discipliné (Discipline)
  • Performant (Achiever)
  • Débrouillard (Restorative)

Autonomie / indépendance

  • Visionnaire (Futuristic)
  • Apprenant (Learner)
  • Formateur (Developer)
  • Compréhensif (Individualization)
  • Ambassadeur (Signifiance)
  • Déclencheur (Activator)
  • Instinctif (Adaptability)
  • Apprenant (Learner)
  • Fiable (Responsability)
  • Déterminé (Focus)

Défi et risque

  • Concepteur (Ideation)
  • Stratège (Strategic)
  • Motivateur (Positivity)
  • Instinctif (Adaptability)
  • Chef d’orchestre (Arranger)
  • Fonceur (Self-Assurance)

Entreprenariat créatif

  • Commandant (Command)
  • Communicateur (Communication)
  • Motivateur (Positivity)
  • Relationnel (Relator)
  • Performant (Achiever)
  • Déclencheur (Activator)
  • Déterminé (Focus)
  • Fonceur (Self-Assurance)

Direction d’entreprise

  • Prévoyant (Deliberative)
  • Commandant (Command)
  • Rassembleur (Includer)
  • Ambassadeur (Signifiance)
  • Réseauteur (Woo)
  • Compétitif (Competition)
  • Chef d’orchestre (Arranger)
  • Perfectionniste (Maximizer)
  • Connecté (Connectedness)
  • Empathique (Empathy)

Dévouement 

  • Collectionneur (Input)
  • Formateur (Developer)
  • Médiateur (Harmony)
  • Compréhensif (Individualization)
  • Rassembleur (Includer)
  • Débrouillard (Restorative)
  • Défenseur (Consistency)
  • Engagé (Belief)
  • Connecté (Connectedness)
  • Empathique (Empathy)

Stabilité et sécurité

  • Prévoyant (Deliberative)
  • Discipliné (Discipline)
  • Fiable (Responsability)
  • Défenseur (Consistency)

Intégration vie / travail

  • Historien (Context)
  • Intellectuel (Intellection)
  • Médiateur (Harmony)
  • Relationnel (Relator)
  • Réseauteur (Woo)
  • Perfectionniste (Maximizer)
  • Engagé (Belief)

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Annexe #2: Lien avec MBTI

I – Introvert / Raison: Vouloir prospérer seul

Autonomie

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E – Extrovert / Raison: Être au-devant des gens

Direction d’entreprise

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S – Sensation / Raison: Foncer malgré les faibles probabilités

Défi et risque

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N – Intuition / Raison: Voir des schémas, des tendances

Entreprenariat créatif

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T – Thinking / Raison: Accumulation des faits

Spécialiste

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F- Feeling / Raison: Holistique, comment les choses sont ressenties

Intégration vie / travail

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J – Judging / Raison: Garder les choses en ordre

Stabilité et sécurité

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P – Perceiving / Raison: Percevoir les besoins

Dévouement

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Retour aux ambitieux

À partir de mon bureau de Montréal, je peux offrir aussi des services pour une clientèle provenant de Longueuil ou de Laval. J'ai également un bureau à St-Côme pour répondre aux besoins des clients dans la région de Lanaudière. Je me situe à 30 minutes de la ville de Rawdon. Finalement, j'offre mes services à distance, ce que je suis amené à faire de plus en plus.