Pour le recruteur, une bonne façon de connaître un candidat, c’est de l’amener à parler de ses tâches préférées. En principe, c’est une question qui semble assez facile à répondre et pourtant, elle demande de la préparation de la part du chercheur d’emploi. Il faut s’efforcer de se distinguer par sa réponse. Ça peut être aussi très révélateur sur les attentes du candidat. Dans cet article, je donne plusieurs pistes à ce sujet.