" />Épisode 12: Comment obtenir plus en parlant moins - Les chercheurs de sens
  • Balado Les ambitieux

Réflexion autour du livre: The Coaching Habit (Michael Bungay Stanier)

On se demande souvent quoi dire pour avoir un véritable impact sur les autres. Pourtant, il n’est vraiment pas nécessaire de parler beaucoup. Il suffit de savoir poser les bonnes questions aux bons moments.

Dans cet épisode, tu vas apprendre à poser sept questions puissantes basées sur le livre The Coaching Habit qui te permettront de maximiser ton influence sur ton environnement de travail et en plus, avec des interventions très courtes.

Plan de l’épisode et les références 

.

0m23s : Introduction

Pourquoi tu dois te méfier du monstre des conseils qui sommeille en toi?

8m05s : Présentation du livre The Coaching Habit

Comment ce livre peut t’amener à augmenter ton impact avec un minimum de mots?

Le livre The Coaching Habit (2016)

11m14s : Les règles de base

Quels sont les principes fondamentaux quand tu poses une question?

Pour changer une habitude: 1) Raison 2) Déclencheur 3) Micro-Habitude 4) Pratique efficiente et régulière 5) Plan

Les principes: 1) Le plus facile 2) Le petit changement 3) Avoir un complice 4) Retour en selle (en cas de chute)

En gros, démarre vite, termine fort!

16m23s : Les sept questions magiques

Quelles sont les sept questions qui vont t’ouvrir toutes les portes?

1. La question pour démarrer (The Kickstart Question)

  • Qu’est-ce que tu as en tête en ce moment?

2. La question pour explorer (The AWE Question)

  • Et quoi d’autre?

3. La question pour approfondir (The Focus Question)

  • Quelle est le véritable défi ici pour toi?

4. La question pour retourner aux sources (The Foundation Question)

  • Qu’est-ce que toi, tu désires?

5. La question pour impliquer (The Lazy Question)

  • Comment puis-je t’aider?

6. La question pour aligner (The Strategic Question)

  • Si tu dis “oui” à ça, à quoi tu dois dire “non”?

7. La question pour apprendre (The Learning Question)

  • Qu’est-ce que tu as appris? / Qu’est-ce que tu as appris sur toi?

Les 3 P: Project / People / Pattern

Les besoins: Affection / Création / Récréation / Liberté / Identité / Être compris / Participation / Protection / Subsistance

TERA: T = Tribe (Es-tu avec moi?) E = Expectation (Quel est le futur?) R = Rank (Quel est mon rang?) A = Autonomy (Est-ce que j’ai le choix?)

Le triangle du pouvoir / Le triangle dramatique

.

48m35s : Mes réflexions personnelles

Comment je parviens à jouer mon rôle de coach?