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Comment détecter en sélection les talents extraterrestres?

En sélection, les entreprises se sont habituées à rechercher des candidats qui sauraient se conformer à un descriptif de tâches. Toutefois, face à la pénurie de main-d’oeuvre et à leur besoin d’innover pour se distinguer, les entreprises auraient tout avantage à s’ouvrir à des candidats au profil moins conventionnel ou dit autrement au profil extraterrestre. Dans cet article, je propose des pistes concrètes pour aider les entreprises à sortir des sentiers habituels.