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Faire sortir le meilleur d’un candidat introverti

Article rédigé en 2016 pour parler des introvertis lors des processus de sélection. Autant en entrevue, il est important de faire attention à l’effet de l’amplification des forces de certains candidats, autant le recruteur doit savoir approfondir auprès de d’autres candidats ne sachant pas assez se vendre. Je me suis inspiré du chapitre 6 du guide du candidat viscéral.