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Évaluer un candidat uniquement par des algorithmes, est-ce possible?

La puissance de la technologie a amené de nouvelles pratiques en sélection où des candidats sont évalués à l’aide d’algorithmes, sans l’intervention d’un professionnel.

Il est important de s’ouvrir à de nouvelles pratiques. Toutefois, il est juste aussi de demeurer critique et de ne pas présumer que tout ce qui est nouveau doit être considéré comme amélioré. En Mars 2018, j’avais envie de prendre position face à ce phénomène et de le faire en collaboration avec Nadine Murtada, psychologue d’affaires de chez Gauthier-Murtada.